Kontrowersyjnym zagadnieniem jest wprowadzany przez niektórych polskich pracodawców nowy system ewidencji czasu pracy polegający na używaniu czytników linii papilarnych. W wielu krajach europejskich (m. in. w Irlandii i Wielkiej Brytanii) jest to rozwiązanie stosowane powszechnie, gdyż pozwala na precyzyjną kontrolę czasu pracy. Jednak w Polsce, jak dotychczas, takiego rodzaju ewidencji danych dotyczących pracowników nie regulują żadne przepisy. Pracodawca - jak wynika z opinii GIODO w tej sprawie - może wymagać od pracownika tylko informacji określonych w Kodeksie pracy. Zatem pracodawcy działający na terenie Polski i stosujący opisany system ewidencyjny, narażają sie na kolizję z prawem.